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2019年工作會議專題報道：聽報告 談體會（二）
發(fā)布時間：2019-01-04 11:46:14
黃驊三陽 總經(jīng)理王軍林（2018年度最佳效益團隊、最佳創(chuàng)新團隊）：董事長2019年工作報告對于我們每名干部員工來說，都是震撼到思想深處的指導(dǎo)性文件。尤其是董事長語重心長、一語中的的點明了“致良知”才是重山文化之魂，奮斗精神是重山之本，這也將成為黃驊三陽今后用人、育人的指南和根本。2019年，黃驊三陽在扎實推進各項工作的同時，時刻以“致良知”“奮斗精神”為指導(dǎo)思想和根本原則，開創(chuàng)工作新局面，努力更上一層樓。
黃驊三陽 生產(chǎn)部主任高杰（2018年度優(yōu)秀管理者）：董事長工作報告中提出要完善人才培養(yǎng)機制，為企業(yè)發(fā)展增加活力；對黨組織建設(shè)和環(huán)保工作要求更是提升到了一個新高度，這些都為我們分公司今后的工作開展提出了要求、指明了方向。另外就是董事長提出的“致良知”，我認為“良知”在工作以及為人處事中是一種自我約束準則，如果一個人沒有了“良知”，那工作和生活都將無任何意義，而且對于社會、公司都是一種危害。在日常中，我們要以“良知”為指引，發(fā)揚奮斗者精神，積極弘揚正能量，才能為公司發(fā)展貢獻自己的力量。
黃驊三陽 張耀丹（2018年度先進工作者）：聽完李學(xué)董事長工作報告，自己感受頗深，報告中董事長著重提出“致良知”是重山文化之魂，我認為做人首先要有一顆感恩的心、積極的心，誠實做人，扎實做事，這是做人的最基本準則。在以后的工作中，我會以最飽滿的工作熱情，端正自己的工作態(tài)度，用心積極的去做好自己的本職工作，嚴于利己，爭做優(yōu)秀重山人！
重山思沃瑞 化驗室主任 劉元平：在2019年的工作報告中，董事長提出在干部任用上要進一步突出“能者上、平者讓、庸者下”的用人理念給我留下了特別深刻的印象。這種用人理念是對干部的一種鞭策也是一種激勵，干部職位不再是只升不降，抱著“不求有功但求無過”的求穩(wěn)思想去做事在重山既沒有立足之地更沒有發(fā)展前途。作為一名干部我必須時刻保持奮斗的精神，努力工作為重山的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻，在重山這個大平臺上實現(xiàn)自我價值。
重山思沃瑞 車間主任馬偉（2018年度優(yōu)秀管理者）：2019年董事長報告中，讓我印象深刻又深受啟發(fā)的是董事長提到:做人無能別無德，無能又無德便會危害社會。讓我更加深刻的認識到了做人的根本，做人能力大小只是一方面，能力大，通過自己努力和實踐，生活物質(zhì)和思想道德覺悟會相對較高；能力小，知足常樂，多做善事，不做危害別人的事，便問心無愧。無能無德就很可怕了，無德之人失去了道德底線，做些不道德事，害人又害己。在今后的工作生活中，我會時刻以此為座右銘，做事先做人，把人做好做正了才能做正確的事情。
重山思沃瑞 危廢工程師丁義淇（2018年度優(yōu)秀文化工作者）：作為一名危廢工程師，對于董事長工作報告中提到的，“重山思沃瑞要把實現(xiàn)技術(shù)突破和技術(shù)創(chuàng)新作為核心競爭力的努力方向”印象尤為深刻，現(xiàn)在思沃瑞面臨技術(shù)瓶頸，只有突破和創(chuàng)新，才能更好更穩(wěn)的發(fā)展，2019年，我將立足本崗，著力提高自身工作能力，為思沃瑞的創(chuàng)新發(fā)展、攻克難關(guān)貢獻出自己的全部力量。
