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學工作報告 反自由主義（一）
發(fā)布時間：2018-02-05 09:44:27
【編者按】李學董事長在《2018年工作報告》中，提出“全力抓好隊伍建設，在思想水平上實現(xiàn)新突破”的戰(zhàn)略措施，并引用毛澤東同志在一九三七年九月七日寫的《反對自由主義》一文，深入剖析了自由主義的危害、來源以及自由主義者的思想動機，為廣大在職干部敲響了警鐘。集團人力與運營部組織在集團范圍內廣泛開展了“反對自由主義”大討論的活動，受到了各級領導干部的積極響應，人力與運營部從中選取部分優(yōu)秀學習心得分批逐日推送，以便于大家共同學習和交流。
魯中水泥總經理 李滿
2018年1月3日集團公司組織召開了重山集團2018年度工作會議。董事長在做2018年工作報告的過程中引用了毛澤東同志寫的《反對自由主義》文章，并結合我們集團公司的實際情況對十一種自由主義的危害、來源以及自由主義者的思想動機等方面進行了詳細的闡述。
董事長結合我們集團公司的實際情況講述的十一種自由主義，都在不同層次、不同范圍、不同程度、以不同的形式，多多少少的存在著，不同程度的影響和危害公司的高效運行，破壞了公司的良好文化氛圍。
“見群眾不宣傳，不鼓動，不演說，不調查，不詢問，不關心其痛癢，漠然置之，忘記了自己是一個共產黨員，把一個共產黨員混同于一個普通的老百姓?！?在工作中有部分領導干部忘記了自己是一個領導干部，把一個領導干部混同于一個普通的職工，這和一個共產黨員忘記了自己是一個共產黨員，把一個共產黨員混同于一個普通的老百姓是一樣的。作為一名領導干部對員工提出的建議視而不見，久而久之還會有人提出合理化建議嗎？不會,即使再有好的建議他也不會再提了，因為你的個人冷漠，澆滅了一批下屬與員工的熱情，無形中給公司帶來的損失是無法計算的。
“見損害群眾利益的行為不憤恨，不勸告，不制止，不解釋，聽之任之”。作為一名領導干部對職工的錯誤行為不勸告，不制止，不解釋，聽之任之，久而久之，形成惡習，習慣性違章、違規(guī)作業(yè)，形成不利于公司發(fā)展，甚至是阻礙公司發(fā)展的“灰色文化”“灰色制度”，在外部經營條件與市場發(fā)生重大變化，日趨嚴峻時，由于長期的“灰色文化”影響，不能及時適時變化，就會出現(xiàn)公司的倒閉，因為小部分人的自由散漫，卻造成了幾千人失業(yè)，這樣的事例比比皆是。亦或是等出現(xiàn)重大違章事故、出現(xiàn)人身安全事故，員工會還因為你當初的不勸告，不制止而感謝你嗎？不會，當出現(xiàn)血的教訓后，他會痛恨你，痛恨你當初對他違章行為的不勸告，不制止，他會記恨你這名不作為的領導干部，而自身也可能會因為自己的不作為而毀掉一個家庭的幸福，而背負一生的心理陰影。因此這樣的自由主義是要不得的，有這樣想法的領導干部要懸崖勒馬，要及時消除各種各樣的自由主義。
我們熱烈歡迎那些肯于積極改正有自由主義傾向的領導干部，對于那些存在自由主義思想而又頑固不化的同志，我們要及時將他們從領導干部的隊伍中清除，要避免一粒老鼠屎壞了一鍋粥，要將那些風不正、言不順、行不規(guī)的人從領導干部的隊伍中清除，要堅決杜絕各類自由主義行為。
魯中水泥在今后的工作中要努力加強對各單位思想教育工作，要努力做到意識統(tǒng)一、思想統(tǒng)一，要本著想做事，先做人，要成仁，先做事的思想，要從積極開展反對自由主義入手，大力推進魯中水泥企業(yè)文化建設進程，要帶頭在集團范圍內積極營造出風清氣正的良好氛圍，為打造百年重山而不斷努力。
魯蒙水泥總經理 周海
聽了董事長2018年的工作報告，感覺十分振奮人心?；仡欉^去一年的工作，集團公司取得了很大的成績，各項指標再創(chuàng)歷史新高，集團管控體系日趨完善，文化引領思想作用更加明顯。集團快速發(fā)展的新時期在思想上對我們提出了新的要求：要保持艱苦奮斗的作風，堅決反對自由主義。
保持艱苦奮斗的作風是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是我們公司老一輩艱苦創(chuàng)業(yè)時的優(yōu)秀文化，更是我們公司取得今天成績的制勝法寶。今年董事長又提出了堅決“反對自由主義”的要求，把反對自由主義作為目前思想建設工作的首要任務。通過反復閱讀毛主席提出的十一種自由主義的表現(xiàn)，感覺句句戳心，捫心自問，我們是否有臉紅的地方。這無疑給了我們當頭一棒，在關鍵時期再次給我們敲響了警鐘。
首先，作為重山的一名職工，我們每個人都要拿這十一種自由主義的表現(xiàn)來自我對照，自我剖析，自我審查，找出不足，立即糾正?？梢钥隙?，我們都或多或少存在自由主義的表現(xiàn)。如果不是董事長提出了堅決反對自由主義的要求，讓我們開展關于自由主義的討論，我們將很難發(fā)現(xiàn)自身上存在的這些毛病，結果是一查嚇一跳。這是非?？膳碌模枷雴栴}導致的后果往往比其他問題（比如能力問題）更嚴重，它會像毒藥一樣會慢慢將你腐蝕掉。價值觀的扭曲，理想和抱負的丟失，思想的落后，將會嚴重影響一個人的進步和綜合能力的提升。最后只能是自己被企業(yè)淘汰，很遺憾，這樣的人將會很快離開這艘要揚帆遠航的大船。所以工作生活上我們既要保持艱苦奮斗的作風，更要堅決反對思想上的自由主義，兩者相輔相成，是我們重山文化的基礎核心。
其次，作為一個分公司的主要領導，作為最前線的指揮官，我必須把隊伍的自由主義思想管理好，這是職責所在。作為前線的指揮官，不光要把眼睛盯在作戰(zhàn)任務上，更要把目光聚焦的隊伍的建設上。隊伍能否建設的好，思想建設是關鍵。我們的最終目的是打勝仗，作為指揮官就要把打贏仗的所有因素都考慮進去。過去往往把更多的注意力放在了打仗的技戰(zhàn)術層面上，而忽視了作戰(zhàn)的主體——隊伍的建設。隊伍建設的核心是思想建設，孫子早就說過“上下同欲者勝”，所以優(yōu)秀的團隊必須保持上下一心、目標一致、思想統(tǒng)一。無論是戰(zhàn)爭還是我們經營企業(yè)，技戰(zhàn)術層面的東西都屬于客觀因素，而隊伍的思想是主觀因素，在戰(zhàn)爭的最關鍵時刻，決定勝敗的往往都是主觀因素。所以想經營好企業(yè)，首先要建立一支作風過硬，思想高度統(tǒng)一的隊伍，要堅決反對自由主義。作為領導干部，做好自我審查的同時更要做好對自己隊伍的審查，對于有自由主義傾向的人要做到早發(fā)現(xiàn)，早引導，早教育，早改正。對于頑固的負面思想嚴重的自由主義者要早剔除。
不忘初心，砥礪前行，所以我們要致良知，要時刻捫心自問何為正確。在新時代的大背景下，在企業(yè)蓬勃發(fā)展的特殊階段，我們的思想不能有任何松懈，要在求知上保持主動變，在優(yōu)良傳統(tǒng)上保持堅決不變。我們既已知善知惡，更要為善去惡。堅決反對自由主義，就是我們一次心靈凈化的過程，一次價值觀的矯正過程。只要繼續(xù)保持艱苦奮斗的優(yōu)良作風，我們的隊伍必將戰(zhàn)無不勝。
重山思沃瑞總經理 楊玉鋒
重溫毛澤東同志《反對自由主義》一文，對集團今后發(fā)展變革、轉型升級具有十分重要的現(xiàn)實意義。
當今社會受到多種價值觀沖擊，人們思想發(fā)生深刻變化，在市場經濟負面影響下，我們極易產生趨利和逐利現(xiàn)象。同時也存在大利益和小利益矛盾，存在集團利益和部門利益矛盾，存在集體利益和個人利益矛盾。凡此種種，當小利益、部門利益和個人利益得不到滿足時極易產生自由主義。
自由主義的危害是非常大的，它和目前集團公司倡導的“以奮斗者為本”的精神格格不入。自由主義極易渙散人心，造成思想理念動搖；自由主義也容易形成個人利益凌駕于集體利益之上；自由主義也是無視組織紀律，一盤散沙的具體表現(xiàn)。集團提出了今后一個時期的奮斗目標，要實現(xiàn)這個目標就要有堅定的思想理念，要有鐵的紀律，要有大公無私的利益觀，要有敢于同一切不良習氣作斗爭的勇氣，只有這樣才能確保集團發(fā)展目標的實現(xiàn)。
反對自由主義的關鍵在于領導干部，包括集團領導、各分公司領導的中高層領導，也包括生產一線的班組長，只有領導干部以身作則，大公無私，起到引領和帶動作用，廣大干部員工才能心往一處想，勁往一處使，百年重山的奮斗目標才能實現(xiàn)。
